9.Komunikace na prvním místě

Změny v organizaci, noví zaměstnanci na pracovišti, nové cíle organizace,… zkrátka vše, co by měli zaměstnanci vědět, je třeba sdělit okamžitě a srozumitelně. Často postačí jen upozornění přes např. informační portál organizace, na některé oznámení je ale lepší a profesionálnější svolat meeting. Informovanost také přispívá k pocitu sounáležitosti s organizací a tedy i přispívá k lepšímu vztahu zaměstnance s organizací. Informace by se měly dostat ke každému, komu jsou určeny a často je to právě práce personalisty nabít zaměstnance poznáním. Nikdo nemá rád náhlá překvapení, kterým se je možné vyhnout. Ulehčíte tím práci nejen sobě, ale i zaměstnancům kolem vás.