Legislativa mluví jasně a její neznalost
neomlouvá. Pravidelné studium nových zákonů je pro správného personalistu
nutností. Nedodržování legislativy může stát organizaci mnoho, a to jak z finanční
stránky, ale i dobrou pověst ve společnosti. Je třeba dbát na dodržování zákoníků
práce, občanského zákoníku, Ústavy,… V neposlední řadě je třeba myslet i
na etiku a další společenské normy, které přes to, že jsou nepsané, patří k důležitým
normám ve společnosti. Jejich nedodržování sice pokutováno není, každopádně
rozhodně nepomůže k udržení dobrého mínění o organizaci. A to jak ze strany
široké veřejnosti, tak zaměstnanců.
Jednou
z největších změn v evropské legislativě za posledních pár let je
nařízení o GDPR- General data protection regulation-tedy Obecné nařízení o
ochraně osobních údajů. Přes to, že je nařízení poměrně obsáhlé, není na škodu
jej pečlivě prostudovat. Neznalost zákona neomlouvá!
Komentáře
Okomentovat