Pro
budoucího zaměstnance je personalista častokrát ten první, s kým se z organizace
setká. A proto by měl jít příkladem. Ztotožnění se s myšlenkami organizace
je tudíž pro personalistu must-have. Budoucí zaměstnanec pak má příklad, ze
kterého může čerpat motivaci pro práci v organizaci a dává mu pocit
sounáležitosti, který je ze psycho-sociologického pohledu jedním z hlavních
důvodů, proč organizaci nebude chtít opustit a právě naopak, bude dělat svou
práci tak, aby na něj organizace jako taková byla pyšná.
Komentáře
Okomentovat